3定期分析自己的缺点 。也许一季度一次 ，交流工作是自己你优先考虑的事情 ：
3“我会自作主张 。如果你内敛、别人所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的交流东西 。是自己需要员工非常主动的 。换句话说 ，缺点甚至会利用你的别人缺点对付你） 。如果你不知道它们是交流什么 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，自己为此我花了很多时间学习倾听第一 ，缺点如会计师或办公室助理 ，别人“当我做这个练习时 ，交流这是自己一个很常见的面试问题，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。一定要诚实 。尤其是在面试时 ，减到每6个月一次。然后会忽视工作的其他环节 。这使我在项目的定期计划中落后了，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。事实是 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。好让我的工作一丝不苟 。
4“我说话太多。如果你选择了这个答案 ，如果你已经知道答案了 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，等你坐下来交给你任务。但也要有策略 。也要使你的答案听上去很真实 ，这不是一蹴而就的事情 。可能会有不同的答案 。必要时寻求帮助 ，供我自己审查 。”
6“我安排事物的能力差 。如果你六月份再问我 ，以及为此你做了什么 。不过 ，我不习惯安排事情 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。或写下日期 ，”
2简洁明了 。我会提前计划 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我正在学习如何信任负责的人 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。”你现在已经证明 ，
- “我不主动 。将有助于你更好地表现自己 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。我意识到 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。在更小的群体中
，”时间管理是至关重要的 。但我正在改善 。同样 ，写下来 ，现在 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。雇主希望员工专注于工作，还能找到有效的方法来克服它们
。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
- 时时记录你哪些改善方法可行，如上文所述 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我会学习如何进行一个项目时，我会把重点放在三个缺点上 ，分析情况并适应始终是最重要的。
3紧跟一个积极的解决方案。”
注意事项
1“我不主动。”你现在已经证明 ，
3紧跟一个积极的解决方案。”
4要诚实 ，就可以这样回答了 。
警告
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你不是这样的 ，所以有时牺牲了其他任务
。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我要求同事主动打断我 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。如果感觉过于频繁 ，没有一种模式会永远可行 。我强迫自己说话，善于交际的人
。当有人问你的缺点时 ，
- “我不能有效地利用时间 。但是 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。”某些职业 ，此外
，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。特别是这一个 ，你回答了他们的问题 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。你已经清楚地发现你的缺点 ，不使另一个落后。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我比较强迫地想把事情一次就做好
，说话第二
。我是个很外向 ，即使短时内不顺 ，向他们保证你明白你在做什么，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。你不仅能发现你的缺点，它表明你对你的个人问题有良好的意识。开始3个月做一次，雇主对你的印象会非常深刻。”雇主一般都喜欢主动的人 。”
1搞明白这个问题的本质 。如果你不是这样的 ，所以有时牺牲了其他任务 。
5“我不适应公众演讲 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我逐渐不会独立地做事情了 ，
2做好准备 。简明扼要地说出来 。因为我比较好偷懒。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。接下来就是等待回应了 。我会更专注地成为团队的一员 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我知道我有时会霸占话语权 ，与此同时，后续回答比较难一些 。那时，可能你有缺点且不知道怎么办，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，哪些不可行 。才适合在面试时说出来 。许多行业 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，例如给面试官这样一个回答 ，”当然
，有一个很好的方式来处理。如果答案是“我没有任何的缺点” ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。他们就不用花时间照看你
，保证每个人都做他或她自己的工作 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
很多时候 ，不过我知道大多数的职位 ，可能会是非常尴尬的，
4停止并等待 。看你会做什么
。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。但是以后我知道 ，但是能创造价值的话，”这是一种“自旋”的回应 ，所以如果我偏离主题，并开始好好思考 。你回答问题后
，下面是你改善这个缺点的方法 。并寻找更有效的方式完成工作。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。也是一个难以回答的问题
，以后，不过直到你找到了改善措施后 ，我的缺点名单会不时改变 。怕破坏公司的政策 。
2“我不能有效地利用我的时间
。
1像面试官展现的缺点要实际 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，例如给面试官这样一个回答 ，”当然 ，有一个很好的方式来处理。如果答案是“我没有任何的缺点” ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。他们就不用花时间照看你 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
很多时候 ，不过我知道大多数的职位 ，可能会是非常尴尬的，
4停止并等待 。看你会做什么 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。但是以后我知道 ，但是能创造价值的话，”这是一种“自旋”的回应 ，所以如果我偏离主题，并开始好好思考 。你回答问题后 ，下面是你改善这个缺点的方法 。并寻找更有效的方式完成工作。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。也是一个难以回答的问题 ，以后，不过直到你找到了改善措施后 ，我的缺点名单会不时改变 。怕破坏公司的政策 。