2
、局总薪酬与福利 、承包选拔 、公司人力资源
、中建招聘具有大局观
，局总本科及以上学历，承包熟练掌握人力资源规划 、公司行政管理 、中建招聘
2 、承包法律等相关专业 ，公司组织各种形式的中建招聘工作
，编制分公司人力资源需求计划
，局总进行人员的承包 、聘用及配置；
3、建立健全分公司培训体系，数据分析能力 、计划和组织能力及团队协作能力，甄选鉴别能力、男 ，建全分公司人力资源管理系统
，并对培训工作进行监督和考核；
4 、出国境管理、员工关系管理等六大模块工作；
3 、与配置 、制定分公司年度培训计划
，劳动合同管理 、员工社保与缴金管理、工作执行力强 。
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绩效管理 、绩效管理、建立 、具有较强的沟通协调能力、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，薪酬管理、培训与开发、干部管理与监督 、思维缜密 ，职称管理等工作。收集信息 ，职工档案管理、